结果显示，料价利烁在中国接受高等教育的候选人被招聘经理们选择的次数占比高达80%，而在美国接受高等教育的候选人则占比20%。

这就意味着在面试机会方面，格波中美大学毕业生的差距为60个百分点。

当被询问是否认为在第一轮面试中，动影接受美国高等教育的候选人表现更好时，动影33%的招聘经理表示两类候选人表现相差不大；40%的招聘经理表示中国高等教育背景的候选人表现更好；18%表示他们不知道；只有9%的人表示接受美国高等教育的候选人表现更好。

在分析招聘经理们做出面试决策的潜在原因时，响盈Chen博士发现了3个关键信息：1.中国雇主认为美国海归有更好的外部选择

其实每个学生性格不同，材申适合的大学专业类型也是不一样的。

性格内向和外向的学生在选择专业的时候，报挂其实也需要考虑到未来就业情况。